Durante la pasada semana, numerosos casos de acoso, vejaciones y discriminación a trabajadoras de Blizzard salieron a la luz junto a una investigación de dos años que el Estado de California hacía sobre la empresa.

La madrugada del día de ayer, Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard, realizó un comunicado dirigido a los empleados de Blizzard y en el que se rectifica la posición de la empresa que se mostró días anteriores. Los propios trabajadores han realizado una respuesta a dicho comunicado y a continuación hemos querido traducir el mensaje completo al castellano:

Carta de los empleados de Blizzard

La noche anterior a la huelga de nuestros empleados, el liderazgo de Activision Blizzard emitió un comunicado en el que se disculpaba por sus dañinas respuestas a la demanda de DFEH de la pasada pasada. Si bien nos complace ver que nuestras voces en conjunto, incluida una carta abierta con miles de firmas de empleados actuales, han convencido a los líderes de cambiar el tono de sus comunicaciones, esta respuesta no aborda las diferentes preocupaciones que ahondan el corazón de los empleados.

La respuesta de Activision Blizzard no aborda los siguientes apartados:

• El fin del arbitraje forzoso para todos los empleados.

• Participación de los trabajadores en la supervisión de las políticas de contratación y promoción.

• La necesidad de una mayor transparencia salarial para garantizar la calidad.

• Selección de una tercena persona (por los empleados) para auditar Recursos Humanos y otros procesos de la empresa.

La huelga de hoy demostrará que este no es un evento único que nuestros líderes puedan ignorar. Lo haremos no regresar al silencio; Les haremos saber que no seremos aplacados por los mismos procesos que nos llevaron a este punto.

Este es el comienzo de un movimiento duradero a favor de mejores condiciones laborales para todos los empleados, especialmente las mujeres, en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginados.

Esperamos una respuesta rápida y un compromiso de acción por parte de nuestro líderes acerca de los puntos enumerados anteriormente, y esperamos mantener un diálogo constructivo sobre cómo construir una mejor Activision Blizzard para todos los empleados.

Hoy, defendemos el cambio. Mañana y más allá, seremos el cambio.