Durante la pasada semana, numerosos casos de acoso, vejaciones y discriminación a trabajadoras de Blizzard salieron a la luz junto a una investigación de dos años que el Estado de California hacía sobre la empresa.

Durante el día de hoy, los empleados de Blizzard han realizado un comunicado convocando a todos los trabajadores de la compañía a una huelga programada entre las 19:00 h y 23:00 h CET del próximo miércoles 28 de julio. A continuación hemos querido traducir el mensaje completo al castellano que los empleados de Blizzard han facilitado a Wowhead:

Manifiesto de los empleados de Blizzard

Dadas las declaraciones de la pasada semana de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda de DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, y las muchas historias compartidas por actuales empleados y anteriores de Activision Blizzard desde entonces, creemos que nuestros valores ya no se ven reflejados con precisión en las palabras y acciones de nuestros líderes.

Como empleados actuales de Activision Blizzard, estamos realizando una huelga para pedir al equipo de ejecutivo que trabaje con nosotros en las siguientes demandas, con el fin de mejorar las condiciones de los empleados de la empresa, especialmente las mujeres, y en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero. , personas no binarias y otros grupos marginados.

1. El fin de las cláusulas de arbitraje obligatorio en todos los contratos de los empleados, actuales y futuros. Las cláusulas de arbitraje protegen a los abusadores y limitan la capacidad de las víctimas para buscar restitución.

2. La adopción de políticas de reclutamiento, entrevistas, contratación y promoción diseñadas para mejorar la representación entre los empleados en todos los niveles, acordadas por los empleados en una organización de diversidad, equidad e inclusión en toda la empresa. Las prácticas actuales han llevado a que las mujeres, en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginados que son vulnerables a la discriminación de género, no sean contratadas de manera justa para nuevos roles en comparación con los hombres.

3. Publicación de datos sobre la compensación relativa (incluidas las subvenciones de capital y la participación en las ganancias), las tasas de promoción y los rangos salariales para los empleados de todos los géneros y etnias en la empresa. Las prácticas actuales han llevado a que a los grupos mencionados no se les pague o no se les promueva de forma justa.

4. Crear un grupo de trabajo de diversidad, equidad e inclusión en toda la empresa para contratar a un tercero y llegar a auditar la estructura de informes de ABK, el departamento de recursos humanos y el personal ejecutivo. Es imperativo identificar cómo los sistemas actuales no han logrado prevenir el acoso de los empleados y proponer nuevas soluciones para abordar estos problemas.

Detalles de la huelga

La huelga se llevará a cabo el miércoles 28 de julio, de 10 a.m a 2 p.m (19:00 h a 23:00 h CET). Nos reuniremos frente a la puerta principal del campus de Blizzard. No accederemos al campus de Blizzard debido a las actuales medidas de salud y seguridad de COVID. El estacionamiento debe estar restringido al estacionamiento abierto en el área del edificio 5 y 6 (Laguna Canyon Road) ya que no hay una puerta para acceder.

Los empleados que no puedan reunirse en persona pueden prestar su voz a la huelga dejando de trabajar y compartiendo su participación en las redes sociales con el hashtag #ActiBlizzWalkout. Si pertenece a un estudio diferente, no dude en personalizar el hashtag: # (YourStudio) Walkout.