El nuevo RTS de Frost Giant Studios será una evolución de Warcraft III y Starcraft


Desde el portal opattack.com han tenido la oportunidad de entrevistar a Tim Mortens, ex Production Director de Blizzard y actual CEO de Frost Giant Studios. Entre las preguntas se han desvelado algunas de las características de la compañía y el primer RTS (real time strategy) en el que se encuentran trabajando.

A continuación os indicamos los puntos más importantes citados durante dicha entrevista:

  • Habla de Blizzard como una de las empresas con mayor éxito y que ahora se encuentra dirigiendo sus fuerzas y foco hacía productos como Overwatch y Diablo.
  • Todo el equipo esta ilusionado por poder encontrar diferentes inversores con los que poder llevar a buen puerto su proyecto de realizar un RTS.
  • Los inversores creen en el futuro de los RTS, por lo que decidieron invertir en el desarrollo del juego. Sin embargo, esto solo es una pequeña parte de lo que se llega a necesitar para construir el proyecto, por lo que la compañía espera en el futuro recaudar aún más fondos. Aún no está claro si recaudará fondos de los jugadores o solamente de los inversores.
  • Frost Giant Studios tiene actualmente 20 empleados y esperan duplicar esta cifra en el lanzamiento del juego.
  • El juego se encuentra en una fase de pre-desarrollo, donde se están desarrollando conceptos y sistemas básicos.
  • El juego tendrá modos disponibles contra la IA como contra otros jugadores.
  • La compañía quiere que el nuevo juego sea una evolución de los proyectos de RTS de Blizzard como Warcraft III, Starcraft: Broodwar o Starcraft II. Sin embargo, seguirá siendo un proyecto ligeramente diferente.
  • Por el momento no se han decidido por un motor de juego para ser utilizado en el desarrollo.
  • No saben por el momento si seguirán siendo un desarrollador independiente o si encontrarán una empresa importante a la que se una, así como en qué plataforma será lanzada el juego.
  • Al igual que sucedía en Blizzard, intentan por todos los medios que todos los empleados disfruten del máximo descanso y días libres posible.
  • Intentan en todo momento estar lo más cerca posible de la comunidad, compartir el progreso y tener en cuenta todos los comentarios.

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