Activision Blizzard ha llegado a un acuerdo con el Departamento de Derechos Civiles de California para resolver el caso presentado en 2021, que alegaba discriminación de género en sus prácticas laborales.

Según informes del Wall Street Journal y documentación vista por VentureBeat, la próxima semana el Departamento presentará una reclamación modificada retirando todas las acusaciones de acoso sistémico. Este acuerdo resolverá la reclamación modificada que se centra exclusivamente en alegaciones de prácticas de compensación y ascenso desiguales basadas en el género, abarcando el periodo de 2015 a 2020.

El acuerdo va más allá de simplemente retirar estas alegaciones. A través de este, el Departamento de Derechos Civiles de California afirma que "ningún tribunal o investigación independiente ha corroborado ninguna alegación" sobre "acoso sexual sistémico o generalizado en Activision Blizzard", ni "que los altos ejecutivos de Activision Blizzard hayan ignorado, tolerado o permitido una cultura de acoso, represalias o discriminación de manera sistemática". Además, el acuerdo también establece que la investigación no encontró evidencia de conducta indebida por parte de Robert Kotick, CEO de Activision Blizzard, o su junta directiva.

Los testigos expertos del estado declararon que existía una brecha salarial de género en general, pero no se encontró disparidad salarial entre empleados del mismo rango. Estos datos concuerdan con la Revisión de Equidad Salarial de la compañía para 2020 y su Informe de Transparencia de 2023. La reclamación modificada y el acuerdo se presentarán en el tribunal a principios de la próxima semana.

Según el acuerdo, el máximo pago de Activision Blizzard será de casi $56 millones. La empresa destinará hasta $46.75 millones para compensar a las empleadas que afirmaron haber recibido salarios desiguales entre 2015 y 2020. Además, se otorgaron $9.125 millones adicionales para cubrir los honorarios legales.

Activision Blizzard ha mantenido su inocencia tanto en relación con la disparidad salarial como en las alegaciones de acoso sexual. Se informa que la empresa despidió a 37 empleados en los meses posteriores a estas alegaciones para abordar "instancias aisladas" de mala conducta laboral. Además, la compañía resolvió su queja federal de la EEOC en marzo de 2022 por $18 millones.

A principios de este año, Microsoft superó obstáculos regulatorios clave en EE. UU. y el Reino Unido para adquirir Activision Blizzard en octubre. Este acuerdo fue en parte resultado de las alegaciones de acoso sexual y discriminación, ya que el precio de las acciones de la editorial cayó en respuesta.

Riot Games enfrentó una demanda similar del Departamento de Derechos Civiles de California, que se resolvió por $100 millones a principios de este año. Del total, el 80% se destinó a más de 1,500 mujeres que trabajaron en la empresa entre 2014 y 2021.

Comunicado oficial

A las 8 p.m. hora del Pacífico, Activision Blizzard emitió una declaración sobre el acuerdo, que se incluye en su totalidad a continuación.

"Estamos satisfechos de haber llegado a un acuerdo con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) hoy, como el CRD ha anunciado en un comunicado de prensa. Apreciamos la importancia de los problemas abordados en este acuerdo y estamos dedicados a implementar completamente todas las nuevas obligaciones que hemos asumido como parte de él. Queremos que nuestros empleados sepan que, como especifica el acuerdo, estamos comprometidos a garantizar políticas y prácticas de compensación y ascenso justas para todos nuestros empleados, y continuaremos nuestros esfuerzos en relación con la inclusión de candidatos calificados de comunidades subrepresentadas en divulgación, reclutamiento y retención.

También estamos satisfechos de que el CRD haya acordado presentar una queja modificada que retire por completo sus alegaciones de 2021 que afirmaban acoso generalizado y sistémico en el lugar de trabajo de Activision Blizzard. Como el CRD reconoció explícitamente en el acuerdo, "el CRD presenta junto con un Decreto de Consentimiento Propuesto una Segunda Queja Modificada que retira, entre otras alegaciones y causas de acción, la Quinta Causa de Acción - 'Discriminación Laboral - Por Razón de Sexo - Acoso'. Como también reconoció expresamente el CRD en el acuerdo, "ningún tribunal o investigación independiente ha corroborado ninguna alegación de que ha habido acoso sexual sistemático o generalizado en Activision Blizzard". Además, el CRD ha reconocido que ningún tribunal o investigación independiente corroboró ninguna alegación de que "la Junta Directiva de Activision Blizzard, incluido su Director Ejecutivo, Robert Kotick, actuó indebidamente con respecto al manejo de cualquier instancia de mala conducta laboral"."

Fuente: BLIZZ