Activision Blizzard, comentó que continúa trabajando para abordar y resolver las quejas que ha recibido en diferentes puestos de trabajo. La compañía ha brindado información actualizada sobre iniciativas recientes para lograr su objetivo de garantizar un lugar de trabajo inspirador, equitativo y respetuoso para todos.

Bobby Kotick, Director Ejecutivo de Activision Blizzard, dijo: "Estamos profundamente comprometidos a hacer Activision Blizzard uno de los mejores y más inclusivos lugares para trabajar en cualquier parte. No hay absolutamente ningún lugar en nuestra compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo. Si bien continuamos trabajando de buena fe con diversas entidades para abordar y resolver problemas pasados en el lugar de trabajo, también continuamos avanzando con nuestras propias iniciativas para asegurarnos de que somos el mejor lugar para trabajar. Seguimos comprometidos en abordar todos los problemas del lugar de trabajo de forma directa y rápida".

Kotick también mencionó que la compañía continúa interactuando de manera productiva con las entidades, incluida la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), el National Labor Relations Board (NLRB), y la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) con el objetivo de mejorar sus políticas y procedimientos en el lugar de trabajo y garantizar su cumplimiento.

La compañía participa activamente en discusiones continuas con la EEOC y ha cooperado con la investigación de la EEOC sobre ciertas prácticas laborales. También confirmó que está colaborando con la investigación reciente de la Comisión de Valores de EE.UU (SEC) a la compañía y varios empleados, ejecutivos actuales y anteriores con respecto a divulgaciones sobre asuntos laborales y asuntos relacionados. La compañía confía en sus divulgaciones anteriores y está cooperando con la investigación de la SEC.

Activision Blizzard ha realizado una serie de importantes mejoras que incluyen cambios significativos en el personal, la salida de varios empleados y la ampliación de los recursos de cumplimiento. Además, la compañía ha renovado su organización de RRHH y, esta semana, dará la bienvenida a un nueva Director de personal, Julie Hodges, quien se une a la Compañía procedente de The Walt Disney Company. La Compañía también ha ampliado los recursos de capacitación, gestión del desempeño y lucha contra el acoso.

La compañía mantiene su compromiso de garantizar que sea la compañía de juegos más acogedora e inclusiva y de conectar e involucrar a sus 400 millones de jugadores a través del épico entretenimiento creado por las mejores personas de la industria.

Fuente: BLIZZ